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du lieu de travail

Happiness Officer

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& Création de sens

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Accompagnement à la Révélation

de son identité profonde

Un engagement élevé  augmente 
de 20% la productivité de l'entreprise (Etude Gallup)

Un salarié heureux est:

                        2 fois moins malade

                        6 fois moins absent

                        9 fois plus loyal

                        55% plus créatif

 

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Bien-être au travail

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Parce que l’économie occidentale évolue rapidement d’une économie de l’argent vers une économie de la satisfaction, les gens ne veulent pas simplement gagner plus d’argent, ils aspirent à ressentir du Bien-être au travail.
Nous voulons tous être heureux, et le travail occupe une place importante dans notre quête du bonheur.
Si aujourd’hui dans nos pays occidentaux, l’indice du Bonheur est relativement élevé, celui du Bonheur au travail est beaucoup plus faible.
 
 

 Ce qui contribue au Bonheur au travail ?

 
La Qualité de vie au travail (QVT) détermine le Bien-être des salariés et est une condition sinéquanone à leur efficacité et leur engagement dans l’entreprise.
On sait aujourd’hui, selon l’étude Gallup, qu’un engagement élevé augmente de 20% la productivité et la rentabilité.
On sait également qu’au niveau mondial seuls 13% de salariés sont très engagés et qu’en France ils ne sont que 6%. (Etude Steelcase)
 Par conséquent, travailler sur le Bien-être des salariés doit être considéré comme un levier d’amélioration de la compétitivité et une opportunité de progression de nos entreprises.
 
La capacité d’expression et d’action, Le contenu du travail, Les conditions d’emploi et de travail
 sont les 3 facteurs clés contribuant au Bien-être des salariés dans l’entreprise.

 

Exercer un travail intéressant est capital pour le Bonheur d’un salarié, mais le cadre de travail est encore plus important à ses yeux c’est pourquoi chez INspirit nous vous accompagnons à l’amélioration de votre environnement de travail non seulement dans l’environnement physique du lieu, mais également  dans sa capacité à développer du lien, et de la qualité à « bien travailler ».
 
Afin d'accroitre l'efficacité de nos propositions nous  intégrons toutes les nouvelles données que les neurosciences (connaissances du cerveau) peuvent nous apporter dans l’amélioration du Bien-être et de la performance au travail mais également favorisant la Créativité, l’Innovation et la Concentration.
 
En synthèse, le bonheur au travail découle d’un sentiment général de Bien-être, de Respect, d’Ouverture et d’Epanouissement personnel, en plus du contenu même de la fonction.
 
 

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