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  • Bonheur au travail  [bonœrotravj] n,m :

    Repositionner l'humain au coeur de l'entreprise
    Améliorer les conditions du mieux travailler ensemble
    afin de développer les performances de l'entreprise
    et le Bien-être de tous.

     

  1. 1

Office Branding

Aménagement et Décoration 

du lieu de travail

En Savoir Plus

Happiness Officer

Mise en lien

& Création de sens

En Savoir Plus

Personal Branding

Accompagnement à la Révélation

de son identité profonde

En Savoir Plus

Un engagement élevé  augmente 
de 20% la productivité de l'entreprise (Etude Gallup)

Un salarié heureux est:

                        2 fois moins malade

                        6 fois moins absent

                        9 fois plus loyal

                        55% plus créatif

 

_________

Bien-être au travail

________

 

 

Parce que l’économie occidentale évolue rapidement d’une économie de l’argent vers une économie de la satisfaction, les gens ne veulent pas simplement gagner plus d’argent, ils aspirent à ressentir du Bien-être au travail.
Nous voulons tous être heureux, et le travail occupe une place importante dans notre quête du bonheur.
Si aujourd’hui dans nos pays occidentaux, l’indice du Bonheur est relativement élevé, celui du Bonheur au travail est beaucoup plus faible.
 
 

 Ce qui contribue au Bonheur au travail ?

 
La Qualité de vie au travail (QVT) détermine le Bien-être des salariés et est une condition sinéquanone à leur efficacité et leur engagement dans l’entreprise.
On sait aujourd’hui, selon l’étude Gallup, qu’un engagement élevé augmente de 20% la productivité et la rentabilité.
On sait également qu’au niveau mondial seuls 13% de salariés sont très engagés et qu’en France ils ne sont que 6%. (Etude Steelcase)
 Par conséquent, travailler sur le Bien-être des salariés doit être considéré comme un levier d’amélioration de la compétitivité et une opportunité de progression de nos entreprises.
 
La capacité d’expression et d’action, Le contenu du travail, Les conditions d’emploi et de travail
 sont les 3 facteurs clés contribuant au Bien-être des salariés dans l’entreprise.

 

Exercer un travail intéressant est capital pour le Bonheur d’un salarié, mais le cadre de travail est encore plus important à ses yeux c’est pourquoi chez INspirit nous vous accompagnons à l’amélioration de votre environnement de travail non seulement dans l’environnement physique du lieu, mais également  dans sa capacité à développer du lien, et de la qualité à « bien travailler ».
 
Afin d'accroitre l'efficacité de nos propositions nous  intégrons toutes les nouvelles données que les neurosciences (connaissances du cerveau) peuvent nous apporter dans l’amélioration du Bien-être et de la performance au travail mais également favorisant la Créativité, l’Innovation et la Concentration.
 
En synthèse, le bonheur au travail découle d’un sentiment général de Bien-être, de Respect, d’Ouverture et d’Epanouissement personnel, en plus du contenu même de la fonction.
 
 

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  • Contact:
    Isabelle Nicolin
    Lyon - Paris - Aix en Provence 
    Mail: isabelle@happy-inspirit.com
    Tel: 06.72.78.31.31

     

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